Implikasi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif Pada Pendidikan Islam

Abstract

Karya ilmiah ini berjudul “Implikasi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif Pada Pendidikan Islam”. Tujuan dari penulisan ini merupakan kajian teoritik untuk mengetahui konsep manajemen sumber daya manusia mengetahui keunggulan kompetitif dalam sumber daya manusia pendidikan Islam, mengetahui pengelolaan sumber daya manusia dalam mencapai keunggulan kompetitif dalam pendidikan Islam. Dari analisis teoritik diketahui bahwa manajemen sumber daya manusia adalah manusia merupakan unsur terpenting dalam setiap dan semua organisasi, keberhasilan organisasi mencapai tujuan dan berbagai sasarannya serta kemampuannya menghadapi berbagai tantangan, baik yang bersifat eksternal maupun internal. Sedangkan keunggulan kompetitif yaitu kemampuan yang diperoleh melalui karakteristik dan sumber daya suatu untuk memiliki kinerja yang lebih tinggi dibandingkan organisasi/lembaga pendidikan lain pada industri atau pasar yang sama.

Adapun cara untuk meningkatkan sumber daya manusia dalam meningkatkan keunggulan kompetitif ada tiga belas praktik dalam pengelolaan sumber daya manusia sebagai sumber keunggulan bersaing untuk mencapai keunggulan kompetitif organisasi yaitu keselamatan pekerja (employment security), perekrutan pegawai secara selektif (selective in recruiting), upah yang tinggi (high wages), pemberian insentif (incentive pay), hak kepemilikan karyawan (employee ownership), pembagian informasi (information sharing), partisipasi dan pemberdayaan (participation and empowerment), pengelolaan tim secara mandiri (self managed team), pemanfaatan dan pelatihan (Cross utilization and training), kesamaan derajat antar sesama tenaga kerja (symbolic egalitarian), tekanan/kompresi upah (wage compeaion), mengurangi kompetisi interpersonal dan meningkatkan efisiensi melalui kerjasama, dan promosi dari dalam organisasi/lembaga pendidikan (promotion from within).